Una particolare attenzione alla selezione e valorizzazione delle risorse umane fa sì che vengano individuate, all’interno dell’azienda, figure con funzione di coordinamento e con un carico di responsabilità maggiore rispetto ad altre.

I diversi ruoli all’interno dell’azienda si distribuiscono sul personale in funzione dell’esperienza e dei diversi percorsi di studio: diploma, laurea, attestati professionali.

Per aggiornamenti e formazione si ricorre anche alla professionalità di associazioni e consulenti esterni.

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